Til lægefagligt uddannelsespersonale

Se kontaktoplysninger

Har du funktion som uddannelsesansvarlig eller -koordinerende? Her finder du information og materialer til arbejdet med lægefaglig uddannelse på MVH.

Leder du efter et dokument eller link? Klik her for at gå direkte til dokumentlisten.

Velkommen som uddannelsesansvarlig eller koordinerende på MVH

Uanset om du er ny uddannelseskoordinerende yngre læge, og lige har færdiggjort din KBU, eller garvet cheflæge, der aflagde dit lægeløfte i forrige århundrede, så er vi glade for at have dig med på uddannelsesholdet.

På Midt- og Vestsjællands Hospital prioriterer vi uddannelse højt. Vi arbejder løbende med nye indsatser, som du vil høre om, og sikkert også blive involveret i. Hospitalsledelsens stab understøtter drift og udvikling af den lægelige videreuddannelse, så du vil lære os at kende som dine sparrings- og samarbejdspartnere.

På siden her finder du en lang række relevante informationer, links, vejledninger m.v., som vi anbefaler, at du orienterer dig i. Ved akut behov for administrativ assistance kan du altid skrive til mvh-lvu@regionsjaelland.dk og få hjælp. Vi anbefaler også, at du orienterer dig på www.Lægeuddannelsen.dk, hvor du finder alle regionale og nationale retningslinjer og vejledninger for den lægelige videreuddannelse.

Temamøder for UAO og UKYL/UKS

Cirka 8 gange om året afholder vi temamøder for vores uddannelsesansvarlige overlæger og uddannelseskoordinerende yngre- og speciallæger.

Møderne bruges især til at danne netværk og sparre på tværs af afdelingerne med afsæt i den særlige funktion, man har som UAO, UKYL og UKS. Ved møderne drøfter vi et tema fra gang til gang - alt fra supervision og kompetencer til strategiske indsatser og inspektorbesøg. Møderne bruges også til videndeling og inspiration. Uddannelsesstrategien er et fast punkt på dagsordenen, og der er mulighed for selv at komme med input og punkter.

Som UAO er du ansvarlig for at videresende kalenderinvitationen og referater til din UKYL. UKS er med på vores mailliste grundet deres faste ansættelse, så dem behøver du ikke videresende til.

Uddannelsesnyt

Cirka 4 gange om året udsender vi et nyhedsbrev til cheflæger, UAO, UKAL, samt de ledelseskonsulenter, vagtplanlæggere og sekretærer, der arbejder med lægelig videreuddannelse. Som UAO er du ansvarlig for at videresende nyhedsbrevet til din UKYL.

Nyhedsbrevet indeholder information om lokale uddannelsestiltag, regionale og nationale ændringer i lægeuddannelsen, uddannelsestilbud til videreformidling samt relevante påmindelser om kurser, temadage o.l.

Uddannelsesstrategi

Har du hørt om vores uddannelsesstrategi? Måske ikke? På MVH arbejder vi aktivt med at forbedre uddannelseskvaliteten til gavn for patientbehandlingen. Vi mener, at drift og uddannelse kan og skal forenes. Vi har iværksat en lang række indsatser, der skal bidrage til uddannelseskvaliteten gennem forskellige tiltag på de enkelte afdelinger.

Læs mere om indsatserne og uddannelsesstrategien, 'Sammen om lægelig videreuddannelse'.

Særligt for UAO og cheflæger

Koordineringsmøder

Hvert halve år bliver cheflægerne inviteret til et koordineringsmøde, hvor antallet af KBU-forløb på den enkelte afdeling kan op- eller nedjusteres efter behov.

Ansættelse af svenske KBU-læger

Når I modtager ansøgninger fra svenske læger, der ønsker KBU-forløb, bedes I fremsendes dem til mvh-lvu@regionsjaelland.dk. Efter aftale med alle de KBU-godkendte afdelinger ansætter ét samlet ansættelsesudvalg svenske KBU-læger i pakkeforløb, når der er behov for det.

Pakkeforløbet består af 2x 6 måneders KBU-forløb på forskellige afdelinger, et kursus i sundhedsdansk særligt målrettet svenske læger, samt et præ-akut kursus, hvor de træner færdigheder forud for det obligatoriske kursus i Akutbehandling og patienttransport.

Ansættelsesudvalget består af en cheflæge, en UAO eller UKS og en uddannelseskonsulent.

Ansættelse af evalueringslæger

I er selv ansvarlige for ansættelse af evalueringslæger i KBU-lignende forløb. Når der ansættes evalueringslæger i KBU del 1, så hjælper vi dog ofte med at finde en del 2 et andet sted på MVH, så lægen kan fokusere på sin uddannelse frem for jobsøgning, og så vi fortsat får glæde af lægens kompetencer og lokale kendskab.

Region Sjælland har i sommeren 2025 åbnet en kandidatbank for udenlandske læger. Kontakt enindgang@regionsjaelland.dk for at få adgang til kandidaterne i kataloget.

Når I ønsker at ansætte en evalueringslæge i KBU del 1 eller 2, så skal I kontakte os uddannelseskonsulenter med henblik på udarbejdelse af ansættelses- og uddannelsesaftale.

Læs mere om evalueringsansættelse på Styrelsen for Patientsikkerheds hjemmeside.

Obs. Husk at være opmærksom på, at I stadigvæk skal have plads til at modtage det aftalte antal danske og evt. svenske KBU-læger, når I ansætter evalueringslæger.

Ansættelse af EU og EØS uddannelseslæger

Lægeuddannelsen i de fleste lande inden for EU og EØS samarbejdet giver ret til selvstændigt virke, og derfor kan disse læger ansættes direkte i introduktionsstilling. Vi anbefaler dog at starte med et 6 måneders KBU-forløb, medmindre lægen har haft længerevarende klinikophold eller praktik i Danmark. Således kan pågældende få den bedste introduktion til det danske sundhedsvæsen og kultur, samt få mulighed for at deltage i de obligatoriske KBU-kurser. Efterfølgende kan I sammen vurdere, om KBU-forløbet skal munde ud i en introduktionsstilling. Det er ikke nødvendigt at gennemføre KBU del 2, hvis lægen allerede har tilladelse til selvstændigt virke.

Kontakt os for kursustilmelding eller hvis I har brug for sparring om uddannelsesmulighederne for den pågældende læge.

Hvis du er uddannelsesansvarlig eller cheflæge hos os, så vil du helt sikkert komme i kontakt med vores hoveduddannelseslæger i almen medicin, som også kaldes for AP-læger (almen praksis) eller bloklæger.

I modsætningen til de andre specialer, så ansættes hoveduddannelseslæger i almen medicin lokalt i regionen, og forløbene sammensættes af de lokale uddannelseskonsulenter. Vi opslår cirka 24 forløb om året, og vi har tidligere haft store udfordringer med at besætte disse forløb. I både 2021 og 2022 fik vi kun besat 3 ud af 16 årlige forløb. Derfor har vi arbejdet med en række initiativer og indsatser, som skal bidrage til et bedre arbejds- og uddannelsesmiljø for disse læger. Takket være indsatserne har vi fået besat et støt stigende antal AP-læger.

Vi har ansat en uddannelsesansvarlig overlæge i almen medicin samt to AP-UKYL'er, som har overordnet funktion på tværs af afdelingerne. UKYL-tillægget til disse to læger følger uddannelsesforløbet rundt, så en given afdeling betaler for ansættelsesperioden hos dem.

Vi har etableret et Netværk for AP-læger (NAP), som vi beder alle afdelinger støtte op om. AP-lægerne mødes den anden tirsdag i hver måned fra 13:30 til 15:30, hvor de har faglige oplæg, samt sparring og erfaringsudveksling. Derudover afholder netværket sociale arrangementer cirka hvert halve år.

Mange af de læger, som er på din afdeling, har valgt jeres speciale, fordi de brænder for det - uanset om det er lungemedicin eller obstetrik. De er indforstået med, at størstedelen af deres arbejdsliv skal foregå på et sygehus. AP-lægerne har derimod valgt speciale efter, at de skal etablere en hverdag langt væk fra sygehusets skemaer, vagter og kliniske kaos. Dette skal vi huske på, mens vi har dem til 'låns' under deres uddannelse.

Vores vigtigste opgave er, at vi skal hjælpe dem med at blive dygtige praktiserende læger, der kan sørge for, at patienterne bliver rettidigt behandlet og kommer mindst muligt ind til os på sygehuset. Jo bedre oplevelse og uddannelse vi giver AP-lægerne, jo bedre er de klædt på til at blive vores vigtigste allierede på frontlinjen i primærsektoren.

Læs mere om vores indsatser inden for almen medicin.