Onboarding

Onboarding med hjerne og hjerte

Vores modtagelse af nye medarbejdere er struktureret i et onboardingprogram, så vi kan understøtte den første tid af din ansættelse. Vores onboarding handler nemlig om at klæde vores nye medarbejdere fagligt og socialt på, så du kan folde dine kompetencer ud, føle dig tryg og trives i fællesskabet.

Onboardingprogrammet strækker sig over det første års ansættelse, og du vil både opleve en velkomst til Midt- og Vestsjællands Hospital som organisation samt en lokal velkomst i din egen afdeling.

Første del af onboardingprogrammet er en introduktion til Midt- og Vestsjællands Hospital. Formålet med introduktionen er, at alle nye medarbejdere skal føle sig velkomne og få et kendskab til vigtig viden om hospitalet allerede fra første dag. 

Du følger et fagligt introduktionsprogram i den første tid af ansættelsen. Og du har en række samtaler med både leder og mentor eller buddy, så I får afstemt jeres forventninger og holder et løbende fokus på din udvikling. Vores formål er, at du ved, hvad vi forventer af dig, og at du føler dig klædt godt på til opgaven.

Du får også tildelt en mentor eller buddy, som følger dig det første år af din ansættelse og fungerer både som faglig sparring og kontaktperson, så du har et trygt sted at drøfte dine opgaver og få svar på de spørgsmål, som der kan være mange af, når du er ny i jobbet.